Чому жінки в середньому отримують менше чоловіків? На це є об'єктивні причини або корінь і справді в упередженому ставленні?

тут поруч хороший відповідь з графіками, я його доповню. Ключова причина, по якій жінки в середньому менше отримують і досягають менших кар’єрних висот - здатність завагітніти.

У багатьох країнах, у тому числі у нас жінка з дитинства виховується в першу чергу як майбутня мати. Їй нав’язується ідеал життя домогосподарки з дітьми, що не працює і забезпечує побут чоловіка. Багато жінок такими і стають, роблячи істотний вплив на середній дохід жінки в порівнянні з чоловіком - просто у багатьох він дорівнює нулю.

Але навіть якщо жінка не хоче йти цим шляхом, а збирається робити кар’єру , вона стикається з очікуваннями роботодавця. Він бачить в молодій жінці в першу чергу потенційну загрозу. Вона має можливість завагітніти і піти в декретну оплачувану відпустку на пристойний термін. Тому роботодавець зацікавлений в тому, щоб надавати перевагу на одну і ту ж роботу чоловіківмолодим жінкам без дітей, а якщо і бере жінку, прагне призначити їй меншу зарплату (чому допомагає практика “зарплата за результатами співбесіди”, коли заздалегідь озвучується лише приблизна сума, яка регулюється на місці.

це створює замкнуте коло - жінок виховують, як майбутніх матерів. Роботодавець, апелюючи до того, що “ти ж майбутня мати”, перешкоджає рівному доступу до високооплачуваним робочих місць. Батьки, апелюючи до того, що жінка все одно не може заробляти нарівні з чоловіками , виховують ж нок як майбутніх матерів.

В результаті, навіть якщо жінка взагалі відправляється працювати, вона або починає це робити після народження дитини, або влаштовує собі перерву на декрет, який позначається на стаж і, в подальшому , на всій кар’єрі. жінка 30-ти років має в середньому менший стаж роботи, ніж чоловік того ж віку.

Навіть якщо жінка і не хоче народжувати дітей, ринок праці фактично видавлює її в дітонародження , котрі дають тих перспектив, які з самого початку є у чоловіків. Довести працедавцеві, що незбираєшся народжувати, неможливо.

Особисто я вважаю несправедливим ситуацію “подвійного тиску”, коли ми і вихованням і економічним примусом змушуємо жінок народжувати. Два батога і ніяких пряників. “Ти повинна народити, тому що тобі не бути багатою. А якщо ти не хочеш народжувати, все одно тобі не бути багатою. Це твій єдиний спосіб самореалізації”.

Так, суспільство потребує того , щоб жінки народжували. Але по суті, ми змушуємо їх жертвувати своїми кар’єрними перспективами заради задоволення цієї потреби. Було б справедливо залишити щось одне - або ми ніяк не схиляємо жінок народжувати в процесі виховання - і тоді ті з них, хто вирішив народжувати, зробити усвідомлений вибір - пожертвувати своєю гіпотетичної прибутком заради дітей, або, якщо ми з дитинства ростимо майбутніх матерів , компенсувати їм ці втрати - посібниками, додатковою освітою, що дозволяє надолужити згаяне - є багато варіантів як влаштувати ці компенсації.

Думки користувачів інтернету

Паша Кузьмінов

Автор , а ви стикалися хоч зрідка в реальному житті тим що пишете?Стаж в декреті не припиняється, на співбесіді не обов’язково говорити, що з 5 років роботи в компанії 3 з них були в декреті, роботодавець зрідка тільки побоюється, що жінка може піти в декрет, але по факту це не є вагомим фактором при виборі працівника.

Nikita K.

Дійсно, я переплутав стаж і досвід роботи. Навіть якщо не говорити про декрет, досвід роботи все одно доведеться демонструвати, а часу, щоб здійснити виклик було менше.

Але з тим, що роботодавець побоюється декрету - неодноразово чув від знайомих і кілька разів від самих роботодавців. Правда, це історії п’ятирічної давності, може бути з тих пір щось змінилося в звичаї.

Але і за межами мого досвіду думку про зв’язок кар’єри і дітей зустрічається:

https://meduza.io/feature/2017/07/25/zhenschina-hirurg-kak-morskaya-svinka-ne-zhenschina-i-ne-hirurg

Жінкам важче в хірургії стати фахівцями не тому, що у них гірше руки або голова, та й фізично ніяких обмежень у жінок немає - просто у них немає на це часу. Я знаю багато блискучих хірургів і у нас в країні, і за кордоном. Але я на пальцях можу порахуватижінок, які стали такими великими хірургами. На жаль, у всіх у них в особистому житті не дуже добре, тому що вони змушені принести її в жертву.

Декрет дуже сильно впливає на професійний шлях жінки. Декрет - це не просто півтора року не на роботі. Дитина потім зростає, хворіє, це теж забирає час. В наші дні настільки швидко розвиваються технології, а коли жінка йде в декрет, вона випадає на півтора року, і це end of story, треба починати спочатку. Але це в науці. У хірургії не все так швидко змінюється, можна надолужити, якщо у тебе розв’язані руки і ти з головою можеш зануритися в роботу з тим же завзяттям, з яким ти починав. Але у жінки часу на це завзятість немає, тому що є дитина, чоловік, сім’я, дитина захворіла - його потрібно відвезти до лікаря. Тут можна тільки віддати дитину бабусі, найняти няню на повний день або залучити чоловіка, але цей варіант, боюся, скоріше буде винятком з правил. В реальному житті я не знайомий з ситуаціями, коли чоловік сидить вдома з дитиною, а жінка працює, хоча в пресі читав про це.

Власне, тому в Європіпоступово рухаються в бік більш рівною навантаження на обох батьків. Тому що на перший погляд - ну яка різниця, один буде працювати, поки інший займається будинком і дітьми, або обидва одно займатися і роботою і будинком, за умови приблизно однакового доходу на сім’ю? Але різниця є - непрацююча жінка в значно більшою мірою є заручником ситуації і їй простіше стати жертвою абьюз у відносинах, тому що вона залежить від чоловіка фінансово, а він від неї немає, отже, може диктувати умови. Це часте явище і я знаю такі випадки особисто.

Паша Кузьмінов

Спасибі за розгорнуту відповідь. Просто по-моєму досвіду і спостереженнями справи йдуть якраз навпаки.

Жінки не відчувають ніяких незручностей в перебуванні в декреті)

Nikita K.

Ну слухайте. Це ж все відносно. Так, ті жінки, які сідають на підготовлені для них суспільством рейки і котяться по ним собі до самої смерті, зазвичай не відчувають незручностей. Ті, хто намагається з цих рейок згорнути - відчувають. І в цьому проблема. Ви можете жити по різному, не стикаючись згромадським тиском самого різного штибу, а у них спектр варіантів штучно урізаний.

Багато хто просто не віддають собі звіт в тому, як саме на них відбивається відсутність роботи і доходу. Вищезгаданий приклад - родина - чоловік, дружина, 4 дитини. Дружина ніколи не працювала, відразу після університету стала матір’ю і домогосподаркою. Чоловік роками знущається над родиною, в першу чергу над дітьми, але вона не може нічого зробити і з кожним роком і кожним новим дитиною зробити щось було все складніше і складніше. Тобто чим ясніше ставало, що ситуація ахова, тим складніше було ситуацію покинути, бо як вона піде від чоловіка, який містить її і дітей, якщо їй за 40, у неї немає ніякої спеціальності (а так, що була, давно забута, тим більше, що досвід роботи у людини в принципі нульовий - будь-якої роботи). І ось вона піде, з дітьми. Хто буде їх утримувати? Аліменти? У нього є можливість платити копійки, офіційний дохід мізерний. Я впевнений, що вона не розуміє, що коли то давно зробила невірний вибір на користь домогосподарства. Навіть якщо розуміє це зараз, тоді, коли вона його робила, він їйздавався відмінним варіантом. І ось наслідки цього вибору. І це не унікальний випадок, часто-густо таке.

Розумієте, як все виявляється пов’язано воєдино? Замкнуте коло “будь матір’ю, бо кар’єри не буде/кар’єри не буде, тому що ти будеш матір’ю” народжує ситуацію, в якій жінка більш вразлива до домашнього насильства. Виправляючи цю ситуацію, ми вбиваємо одразу трьох зайців. Ми розширюємо можливості жінок до самореалізації. Ми робимо їх більш захищеними від домашнього насильства. Ми реалізуємо наявний у нас людський ресурс більш ефективно, тому що ті, кого ми вичавили в материнство, могли б стати хорошими фахівцями в тій сфері, в якій у них був талант. Талант, який вони поховали.




ЩЕ ПОЧИТАТИ