Як провести социометрию

Социометрия є однією з найбільш використовуваних діагностичних процедур для вимірювання міжособистісних взаємин у групі. Соціометрія, за визначенням її творця Морено, - це емпірична наука, кількісно і якісно оцінює міжособистісні відносини і переживання, пов'язані з ролями, які грають люди в соціо-емоційної структурі своєї групи. Суть социометрического методу полягає у виборі членами групи інших членів групи для спільної діяльності в будь-яких заданих умовах або конкретної ситуації.
Вибір социометрического критерію, тобто питання, що задається всім членам досліджуваної групи з метою з'ясування взаємин між ними.
Критерій повинен бути показником, індикатором цих взаємин. Наприклад: «З ким із однокурсників ви хотіли б проходити разом практику?». Критерій повинен містити в собіпропозиція за вибором або відкидання і повинен бути сформульований так, щоб в реакціях членів групи проступало їх емоційне ставлення.

2 крок

Вибір процедури проведення соціометрії.
Тут можливі два варіанти. У першому - відповідальний вибирає стільки осіб, скільки він вважає за потрібне.
У другому випадку - відповідальний вибирає стільки осіб, скільки обумовлено заздалегідь.
Для групи з 20-ти осіб, наприклад, рекомендується обмежити кількість виборів до 4.

3 крок

Складання соціометричної анкети (картки) для збору інформації.
В ній повинно бути чітка вказівка, як заповнювати картку (при необхідності), обмеження на вибір і социометрические питання. Іноді в картці коротко викладають мету дослідження.

4 крок

Обробка отриманих даних.
Спочатку підраховується кількість позитивних і негативних виборів, а також кількість взаємних виборів по кожному члену групи. Далі, в залежності від мети дослідження, обчислюються різноманітні персональні і групові індекси,характеризують систему взаємовідносин в групі.
Наприклад, можна обчислити позитивний социометрический статус З будь-якого конкретного члена групи:
С=кількість отриманих членом групи позитивних виборів/N-1, де N=чисельність групи. Чим ближче З до одиниці, тим краще ставлення членів групи до даного представнику. Або груповий індекс - індекс взаємності G.
G=кількість взаємних позитивних зв'язків/N * (N-1), де N=чисельність групи. Чим ближче G до одиниці, тим вище згуртованість групи. У великих колективах в 25-35 чоловік задовільним слід вважати G=0,20-0,25.




ЩЕ ПОЧИТАТИ