Як оформити працівника в іншому місті

Для поширення на ринку товарів і послуг, фірми, що займаються комерційною діяльністю, беруть на посаду розповсюджувача працівника в іншому місті. Або фірми, що виробляють товари, вважають за краще, щоб працівник виготовляв товар на дому, оформляють його як працівника-надомника. Іноді для працівників в іншому місті (якщо їх декілька) створюють відокремлений підрозділ.
 як оформити працівника в іншому місті
Від працівника, трудящого в іншому місті, необхідно прийняти заяву про прийом на роботу на ім'я першої особи фірми. Працівник висловлює в заяві своє прохання прийняти його на певну посаду. Ставить свій підпис і дату написання заяви. На заяві директор ставить резолюцію про прийняття працівника на дану посаду з певної дати, свій підпис.

2 крок

Керівник підприємства видає наказ про прийом на роботуданого співробітника в іншому місті, ставить на ньому свій підпис і печатку організації.

3 крок

З працівником в іншому місті укладається трудовий договір, де прописуються права та обов'язки сторін. Якщо працівник в процесі своєї роботи, виконуючи трудові обов'язки, постійно переміщається з одного місця на інше, відвідує зрідка фірму по її місцезнаходженням, в договорі необхідно це прописати. Такому працівникові встановлюються надбавки. Про надбавки в трудовому договорі теж необхідно згадати. Якщо ж працівник трудиться на дому, виконуючи свої обов'язки, не відвідуючи фірму за місцем її знаходження, оплату такому працівникові слід виробляти перекладом на його розрахунковий рахунок. У трудовому договорі вказується, якого числа кожного місяця здійснюється переклад заробітної плати, а також номер розрахункового рахунку працівника.
Якщо в іншому місті керівник підприємства планує оформити кілька працівників, необхідно відкрити відокремлений підрозділ фірми і встати на облік в податковий орган в тому ж місті. Трудовий договір підписуєпрацівник, прийнятий на посаду в іншому місті в одного боку, з іншого - керівник організації.

4 крок

У трудовій книжці працівника, прийнятого на посаду в іншому місті, кадровик робить запис. Якщо працівник прийнятий в відокремлений підрозділ, у відомостях про роботу обов'язково це вказується. Підставою для прийому на роботу служить наказ, його дата і номер. Якщо працівник працює на дому, в його трудовій книжці в відомостях про роботу прописується, що він прийнятий на посаду, характер його роботи надомну.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ