Як написати працівникові рекомендацію

Кожному роботодавцю рано чи пізно доводиться писати рекомендацію на працівника. Це відбувається з різних причин. Такими можуть бути ліквідація організації, або її неспроможність (банкрутство), звільнення працівника за власним бажанням і т.д. Рекомендація є об'єктивний опис про конкретну людину, його знаннях, навичках і уміннях. Її пишуть як від приватної особи, так і від організації.
як написати працівникові рекомендацію
Ви будете писати рекомендацію , так як вам відомі не тільки ділові здібності працівника, а й його особистісні характеристики. В рекомендації відбивайте тільки професійні знання працівника, практичні навички. Пишіть рекомендацію на офіційному бланку організації, щоб у безпосереднього роботодавця не виникло сумнівів в її достовірності. Відобразіть в ній повні дані про людину, який даєрекомендацію (посада, ПІБ, контакти).

2 крок

В рекомендаційному листі напишіть про те, які обов'язки виконував, на якій посаді, з якого і по який час працював у вас дана людина, а також вкажіть, під чиїм керівництвом він перебував.

3 крок

Відмітьте, як ця особа приймає рішення і діє в тих чи інших ситуаціях. Опишіть його взаємини з колективом, участь в якихось проектах, конференціях. Це позитивно позначиться на думці про працівника. Не забудьте написати кілька фраз про причини звільнення працівника з організації.

4 крок

Якщо не знаєте цю людину, краще доручіть написання рекомендації того, під чиїм керівництвом він працював. Оскільки начальник знає його не тільки як працівника, а й як розкрилася в колективі особистість.

5 крок

В кінці даного документа вкажіть контактні координати, вони можуть знадобитися в разі потреби підтвердження інформації. Завірте довіреність печаткою і підписом. Друк на рекомендації краще поставити, оскільки більшевірять документам з печаткою. Пам'ятайте, що рекомендаційний лист краще вмістити на одній сторінці формату А4.
Зверніть увагу
Зверніть увагу на те, що в рекомендації слід відображати тільки правду про людину, тому що прикрашання і перебільшення тих чи інших якостей, здібностей, навичок не зіграє хорошу службу. Буде краще, якщо роботодавець відразу дізнається правду про працівника або взагалі нічого, а не брехня. Чесність працівника цінуєте, тому що це говорить про його успішності і відкритості.




ЩЕ ПОЧИТАТИ