Як прийняти на роботу іноземного громадянина

Останнім часом все частіше організації залучають до роботи співробітників, які є громадянами інших держав. При оформленні на роботу іноземного громадянина службам по роботі з персоналом слід враховувати ряд нюансів, які відрізняють прийом на роботу ІГ від прийому російського громадянина.
як прийняти на роботу іноземного громадянина
В загальних рисах прийом на роботу ІГ аналогічний прийому на роботу громадянина РФ, разом з тим, процедурі оформлення передує процес отримання різних дозволів і довідок, є св ої нюанси і в пакеті документів для працевлаштування і в процедурі оподаткування.

3 крок

В першу чергу іноземному громадянину, бажаючому працевлаштуватися на території Росії, необхідно отримати дозвіл на роботу. Для його оформлення ІГ повинен звернутися до найближчого відділення Федеральної Міграційної Служби(ФМС) з заявою та пакетом необхідних документів. Стандартний термін розгляду такої заяви дорівнює 10 дням, після чого іноземному громадянину або видається дозвіл на роботу, або він отримує відмову у відділі трудової міграції.

4 крок

При отриманні дозволу на роботу іноземному громадянину доведеться також надати ряд медичних довідок підтверджують відсутність у нього захворювань, які є небезпечними для оточуючих (наркоманія, СНІД, тощо.)

5 крок

Роботодавець укладає строковий трудовий договір з ІГ строго на той період, на я ий у нього є дозвіл на роботу. Після оформлення іноземного громадянина в якості свого співробітника, роботодавець протягом трьох днів зобов'язаний повідомити ФМС про притягнення на роботу ІГ (повідомлення про залучення може бути подано як безпосередньо у відділення ФМС, так і відправлено поштою).

6 крок

в 10-денний термін слід направити повідомлення в податкову інспекцію згідно спеціальній формі для оформлення податкового обліку іноземних громадян.

7 крок

В разі порушення правил інформування міграційної служби та податкових органів, до роботодавця можуть бути застосовані штрафні санкції.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ